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國民黨主席由前副總統吳敦義勝出，民進黨立委林俊憲今（21）日在臉書po文酸說，「吳敦義責任重大，任重道遠，請接棒努力的把國民黨帶進歷史灰燼。」他也幫另五位主席候選人一一找出路。
林俊憲說，「郝龍斌：立委、主席雙敗選，台北市有史以來出路最慘的前市長，沒關係，生活重心可以改放在慶祝父親節。」、「洪秀柱：可繼續深化把國立台灣大學改造成挺柱扣客中心，不知現在一中是否有對敗選同表哀傷。」
林俊憲並說，「韓國瑜：政壇陳平偉，自稱很會賣農產品，可以考慮進口韓國魚賣公道價八萬一。」、「詹啟賢：證明醫生從政也可能很失敗，可以四處演講勸醫學系學生若想從政，一定要有特色和存在感。」
林俊憲還說，「潘維剛：可以努力找尋還有什麼選舉是能報名的，反正已經習得臨時參選技能。」、「至於當選人吳敦義，責任重大，任重道遠，請接棒努力的把國民黨帶進歷史灰燼。」
下面附上網拍一則新聞讓大家了解時事
台塑集團啟動2次交棒，集團總裁王文淵等4位家族成員退出「行政中心」，改進入「管理中心」，落實經營權與所有權分離目標。商業發展研究院院長謝龍發盛讚台塑集團的作法「樹立企業經營模式新典範」。謝龍發認為，企業交班至少需要5年過渡期，王家成員透過行政中心持續監督，可穩定股東信心，確保交班順利過渡。
台塑集團宣布，總裁王文淵、副總裁王瑞華、總經理王瑞瑜與行政中心委員王文潮等4位「王家人」，6月1日起退出9人小組「行政中心」，加入新設立的「管理中心」，台塑總管理處總經理則由執行副總林善志接任，正式啟動2次交棒工程。
商研院院長謝龍發指出，國內透過以設立行政及管理中心方式，落實經營權、所有權分離的接班模式，台塑集團是首例，他給予高度肯定，認為是企業接班布局的最佳模式，並盛讚台塑集團第2代成員「樹立國內企業經營模式新典範」，除了可藉由專業經理人達到企業永續經營目標，也對員工產生極大的激勵作用，可吸引最好的人才出現，啟動良性循環。
不過，謝龍發提醒，企業接班至少需要5年過渡期，以國外為例，二代接班初期，在股東對新領導人抱持觀察、懷疑態度下，公司市值平均驟減4成。他認為，王家人透過轉進管理中心方式，持續監督營運方向，可穩定投資人信心，一旦發現經理人方向偏差也可隨時出手，確保企業接班順利。
謝龍發認為，台塑集團不斷在台灣寫歷史。第一代已故創辦人王永慶被譽為「經營之神」，第2代則在接班布局時樹立新典範，更擦亮台塑集團這塊招牌。
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